Cao-onderhandelingen over jouw arbeidsvoorwaarden starten dit najaar
Eind dit jaar loopt jouw cao af. Met de cao Vermo heb je al goede arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld de afspraken over jouw salaris. Daarnaast bevat jouw cao ook afspraken over zaken als veiligheid, gezondheid en een goede werk-privé-balans. Dit jaar willen wij daar graag afspraken over diversiteit en inclusiviteit aan toevoegen. Natuurlijk maken we met vakbonden ook afspraken over jouw loonsverhoging. De datums waarop wij met vakbonden hierover in gesprek gaan staan al gepland.
Jouw functie
Ook willen we met de vakbonden afspraken maken over ons nieuwe functiehuis. In het functiehuis hebben we de werkzaamheden beschreven van jouw functie, maar ook die van jouw collega’s. Met behulp van het functiehuis wordt een functie aan een salarisschaal gekoppeld. Zo is voor iedereen duidelijk welk salaris je tenminste in een functie moet verdienen.
Het functiehuis hebben we samen met Leeuwendaal gemaakt. Leeuwendaal is een bekend bedrijf. Zij werkt met een geaccepteerde methode om functiehuizen te maken en te koppelen aan een salaristabel. Dit doet zij voor grote bekende organisaties, waaronder de cao Gemeenten.
Vakbonden
Wij hebben vanaf het allereerste begin vakbonden gevraagd om mee te doen met het maken van het functiehuis en het beschrijven van jouw functie. Ook hebben we vanaf de start van het maken van het functiehuis hierover regelmatig met hen gesproken om samen op te trekken. Helaas hebben vakbonden steeds ‘nee’ gezegd. Dat vinden wij erg jammer.
Ervaringen
Inmiddels gebruikt een aantal sportbedrijven het nieuwe functiehuis. Dit hebben zij gedaan samen met hun ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
“Wij als OR, zijn erg tevreden met de open houding en relatie die we met onze directeur-bestuurder hebben. Tijdens het proces van het functiehuis en de functiewaardering zijn wij telkens goed op de hoogte gehouden van de genomen stappen, maar ook de nog te nemen stappen. Het lange wachten is beloond, maar wij zijn erg tevreden met het eindresultaat, het invoeren van het nieuwe functiehuis.” Aldus de heer van Horen, OR Ataro
"Als medewerker ben ik positief verrast door de herwaardering en de verbetering van mijn inschaling. Het voelt als een erkenning voor mijn werk en bijdrage. Als OR-lid heb ik het proces rondom de invoering van het generieke functiehuis van dichtbij meegemaakt. Ik ben tevreden over de samenwerking tussen de betrokken partijen en het transparante verloop van het proces. De hernieuwde inschaling en de vervanging van het functiehuis beschouw ik als een positieve ontwikkeling voor onze organisatie, die niet alleen voor mijzelf, maar ook voor mijn collega’s waardevolle kansen biedt" Aldus Maaike Veldhuis, coördinator schaatseducatie en lid OR
Bij de bedrijven waar het nieuwe functiehuis wordt gebruikt zijn de medewerkers hier blij mee. Een aantal medewerkers is er zelfs in salaris op vooruit gegaan. Geen enkele medewerker is minder gaan verdienen.
Wij gaan graag opnieuw met de vakbonden in gesprek over het nieuwe functiehuis. Dit doen we tijdens de gesprekken over jouw cao. Dan maken we natuurlijk ook andere afspraken, zoals over jouw loonsverhoging. Zodat jij en je collega’s een goede cao hebben en houden.
Terug naar overzicht